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“学习党史,大家不一样!” ?新矿集团党委五项自选动作推动党史学习教育出新出彩

编辑: 2021-05-04 10:40:41

“学深与没学深不一样,悟透与没悟透不一样,做实与没做实不一样。”党史学习教育开展以来,新矿集团党委牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求,在抓好规定动作的同时,叫响“学习党史,大家不一样!”,在“内容、形式、方法”上精心推出五个方面的自选动作,配套实施方案,严抓督导落实,有力有效推动了党史学习教育走心走实、出新出彩。



编印《红色故事会》,让学习教育更有底气。新矿集团党委充分挖掘红色学问资源,收集党史上和新矿集团改革发展史上的红色典型和先锋模范故事,编印一本《红色故事会》,以一个个鲜活感人的真实故事,一段段催人奋进的光辉历程,全方位真实展现党和企业在不同时期、不同领域、不同阶段“艰苦卓绝、不屈不挠、众志成城、无私奉献”的精神风貌和革命风采,不断修撰“红色家谱”,传承“红色基因”,讴歌“红色故事”。《红色故事会》实现基层党支部、党小组全覆盖发放,充分利用“三会一课”、主题党日、职工政治学习等载体,面向全体党员干部职工,不间断开展红色故事宣讲活动,以红色学问融聚党史学习教育合力,为党员干部提供了丰盛的红色精神食粮,夯实了党史学习教育的红色底蕴。



印制“学党史、办实事”台历,让学习任务更有温度。新矿集团党委印制了“学党史、办实事”台历,以“日历化”形式每天记录学党史和办实事情况,简洁直观,便于每天对标、随时翻阅、查漏补缺。创新“三省”工作法,一省每天是否认真学习,二省每天是否学有所得,三省每天是否为民办事。将“学党史、办实事”台历写实,作为减轻基层负担、力戒形式主义的有效方式,防止片面追求大篇幅的学习记录,时刻提醒党员干部用心学党史、真心办实事,切实把好事办实,把实事办好,用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”的操心事、揪心事、烦心事,把学习成效体现在为民办事的生动实践中。



实施“考讲干”促学法,让学用结合更具粘性。新矿集团党委创新“以考促学、以讲促学、以干促学”“三学”工作法,以深学促实干,推动学习教育不断往深里走、往实里走。以考促学,增强学习主动性。灵活创新形式,以快问快答、有奖问答、常识竞赛等更为鲜活、随机互动的方式,开展常识竞赛1171人次,检验和巩固党员干部学习成果。同时,在抓好集中学习和个人自学的基础上,区分党员领导干部和普通党员,分别组织好重点月考、季度普考、现场抢答三项活动,用“比学赶超”促进学习教育走心做实,确保全体党员整体考试过关。以讲促学,增强学习专业性。组建了红色熔炉宣讲团,深入基层单位、一线井下、社区场所,以集中现场宣讲、党史说唱、党史微课堂、红色故事分享会、我是党史讲述人等活动丰富宣讲形式,累计开展各类宣讲活动196场次、4292人次,让党员干部听得懂、学得进、悟的深,凝聚力量、激发动力。以干促学,增强学习实效性。做好“党史学习+”融合文章,把学习党史与企业重点工作紧密结合起来,聚焦安全生产,成立36个安全包保小组,不间断深入包保单位督查安全生产责任制履行落实情况、隐患排查治理等问题;聚焦“1+2”三化融合引领,推动矿井市场化、精益化、智能化全面开展;聚焦降本增效,开展“大清仓、大利库、大复用”,加强材料配件、设备、废旧物资调剂使用,煤炭产品成本同比降低12.97元/吨。围绕“我为职工办实事”实践活动,深入开展联系职工“大走访”、民生难题“大排查”185次,全面排查梳理职工群众关心的企业改革改制、安全生产、薪酬待遇等意见建议287项,分层次逐项建立台账落实,用实际成果彰显党史学习教育效果。



开展“党校老师讲党史”活动,让学习宣讲更接地气。新矿集团党委充分发挥企业党校在党史学习教育中的主阵地作用和独特专业优势,组建“党校老师讲党史”宣讲队,以“学党史、听党话、感党恩、跟党走”为主题,划分为八个系列专题,采取集中与分散相结合、线上与线下相结合、现场与视频相结合的方式,在现场宣讲基础上,辅以微课堂、微视频、微专题等多种形式,利用网站、微信、电视等载体进行“点单式”宣讲,讲准讲深讲透党的百年辉煌历史,提高学习教育宣讲的精准性、覆盖面。



开展“暖心清单”承诺践诺,让实践活动更聚人气。新矿集团党委将“我为职工办实事”实践活动贯穿始终,围绕影响改革发展稳定的瓶颈制约和基层的困难事、职工群众的烦心事,畅通“1+1+N”党员联系服务职工、“大走访、大排查”、“新矿心”志愿服务、职工诉求民生通道、信访领域专项治理、两级职工代表巡视等六个渠道,及时了解、动态掌握基层工作的难点痛点关注点,摸清实情、对症下药,列出沉甸甸的暖心服务清单,公开承诺践诺接受监督,对照清单逐项落实销号,完成一项销号一项,新发现一项纳入一项,使暖心服务更及时、更精准,推动“我为职工办实事”实践活动出成果、见实效。实践活动开展以来,对排查出的群体性、个体性问题96项逐一包案到人、限时办结,解决职工群众热点难点问题260余条,开展了职工季度思想动态调研和群众身边“微腐败”问题专项治理工作,依托健康“大篷车”职工体质监测,为7个矿井2000余名一线职工进行了体检,保障实现普惠化、精准化服务。

编辑:李德宇

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