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人力资源服务中心:做好结合文章统筹推进“六型机关”创建工作

编辑:刘保磊 2021-04-23 15:30:18

人力资源服务中心认真按照兖州煤业企业党委《关于深入开展“六型机关”创建的实施意见》,结合工作职责和业务特点,从提高解决问题能力和水平入手,扎扎实实推进学习型、服务型、创新型、务实型、高效型、清廉型创建工作。

搞好工作结合。在创建工作中,该中心做到与两级企业开展的“五提五创”主题实践活动结合起来,与弘扬“九种精神”“三牛精神”结合起来,与党史学习教育结合起来,与落实当前重点工作结合起来,丰富了“六型机关”创建工作的内涵和深度。同时,他们组织全体员工签订“五提五创”承诺书,下发“九种精神”“三牛精神”明白纸,自己编印发放《党史学习教育学习资料》,让大家更加深刻的认识到“六型机关”创建工作的真谛和初心,更加激发了大家干事创业的积极性和主动性。

坚持问题导向。该中心对工作中发现的问题认真寻找解决之策,通过破旧立新,大胆实践,提高解决问题的能力和水平。人力资源服务中心养老保险科根据省养老金计发系统无法升级对工作带来的制约,创新养老金计发核准模板,减轻了基层单位反复核对数据的难题,提高了工作效率。在新冠疫苗接种工作过程中,为保证重点场所工作人员“应接尽接”,该中心通过网络媒介加大宣传力度,发放疫苗宣传画和宣传折页,在充分告知的基础上,引导并鼓励职工积极接种、主动接种。在接种人员增多、疫苗供应紧张的情况下,积极协调多家接种门诊(由最初的2家接种门诊增加到6家)为职工提供疫苗服务,分批次精确预约安排每天接种人数和接种时间,有效提升了接种能力,确保职工接种、工作两不误。据统计,一季度以来,共发现问题、解决问题4项。

工作成效大幅提升。该中心坚持周工作例会、月度工作会制度,确保了每个阶段、每个时期工作都能有条不紊的开展,并取得成效。各科室结合业务职责范围,积极主动落实相关工作,该办的事及时办、抓紧办,牵涉职工的事想尽一切办法靠上办。一季度,中心技能鉴定命题科多次与济宁市人社局就业办和山东省人社厅沟通协调,想方设法为2020年度取得职业技能等级认定证书的人员争取技能提升补贴,多次到有关部门进行汇报,征得主管部门的理解与支撑,简化了集中申办手续和资料。3月份,一次性完成原兖矿集团企业1094人的申领申报工作,预计将申领到190多万元的技能补贴。人力资源服务中心失业保险科积极向上级争取政策,对2020年度申请的政府稳岗补贴进行全额返还,受到单位和职工的一致好评。

编辑:李德宇

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